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申博AG官方投注:离职两年,我还梦见前领导”:公司好不好,就看是不是PUA型

2020-07-28  丁路遥知事

    前几天,朋友小米在和我们聚餐的时候,聊起自己的焦虑症似乎又犯了,因为最近的工作压力比较大,让她时常做梦和失眠。

    “也不知道怎么回事,昨日我竟然梦见了前领导,可我都从那个公司离职两年了啊!”

    说起小米的前领导,我们都了解那段不愉快的经历。

    她的前领导是位女强人,对下属的控制欲非常强,平时总会想尽各种办法,让员工觉得正当的休息是不正当的。

    比如下班时间到了,看见谁不在工位上坐着,就立马给对方“夺命call”,然后找各种理由让员工回来加班。

    久而久之,小米越来越抗拒去上班,当她意识到工作成了煎熬的那一刻,便果断辞职了。

    离职后她给我们总结了一句话:公司好不好,就看是不是PUA型。

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    每一个职场霸凌,都不是孤立的偶然事件,其背后必然存在着组织系统性的原因。员工和领导之间的关系只是工作上的角色分配不同,并非人格层面的不对等。

    所以评价一个公司好不好,就看其组织环境是否为滋生职场PUA的土壤所在。

    只有一个光明的组织环境,才能为人才所向往,才能创造更加美好的未来!

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